Молодые специалисты

С 1 августа 2019 года первичная профсоюзная организация УЗ «Кореличская ЦРБ» приняла в свои ряды двадцать молодых специалистов, из них тринадцать врачей и семь средних медицинских работников.

С целью закрепления молодых специалистов на рабочем месте, особое внимание в организации уделяется условиям проживания. На сегодняшний день у нас работает 52 молодых специалиста, из них 27 врачей и 25 средних медицинских работников. Три врача обеспечены арендным жильём, 5 врачей и 13 средних медработников проживают в благоустроенном общежитии. Семь врачей и семь средних медработников снимают жильё на условиях договора найма, остальные медицинские работники проживают на жилплощади родителей. Медработникам, обеспеченным арендным жильём, ежемесячно выплачивается от 1 до 2-х базовых величин в зависимости от расходов на оплату жилья, молодым специалистам, снимающим жильё на условиях договора найма, ежемесячно выплачивается по три базовых величины.

Согласно коллективному договору наниматель обязуется оказывать содействие молодым специалистам в приобретении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества. Молодым специалистам этим же документом предусмотрено установление надбавок стимулирующего характера в размере 30 процентов оклада за счёт 10-процентного планового фонда заработной платы. Проживающим в городе предусмотрено возмещение затрат по проезду к месту работы в сельскую местность и обратно при предоставлении проездных документов.

В помощь молодым специалистам в структурных подразделениях УЗ «Кореличская ЦРБ» организовано наставничество в сроки не позднее семи дней с момента принятия молодого работника на работу на срок 1 год на основании приказа руководителя организации. В приказе указаны продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого работника. Приказ согласован с профсоюзным комитетом. Между наставниками и молодыми работниками заключены соглашения о трудовом сотрудничестве. Руководители структурных подразделений рассматривают и утверждают индивидуальные планы наставничества, проводят инструктаж наставников и молодых работников, осуществляют систематический контроль над ходом обучения. В организации применяется индивидуальное наставничество. В течение обучения молодые специалисты знакомятся с требованиями по обучаемой специальности, наставники обеспечивают качественное и своевременное обучение молодых работников в соответствии с индивидуальным планом наставничества, контролируют выполняемую работу молодого работника, оказывают помощь, выявляют и совместно устраняют допущенные ошибки, способствуют рациональной организации труда, ориентируют на эффективное использование новой техники и оборудования, экономию сырья и материалов, содействуют развитию общекультурного и профессионального кругозора, личным примером развивают положительные качества молодых работников. По результатам работы коллективным договором предусмотрено ежегодное премирование лучшего наставника в размере трёх базовых величин. Обучение молодых специалистов постоянно на контроле профгрупоргов, профсоюзного комитета. Данные вопросы рассматриваются на собраниях профгрупп, заседаниях профсоюзного комитета, здесь же молодые специалисты знакомятся с целями и задачами деятельности профсоюзной организации, вопросами охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Профсоюзная организация  широко привлекает молодых специалистов к культурной жизни коллектива: к  спортивным соревнованиям, художественной самодеятельности, туристическим поездкам, на регулярной основе в заседаниях районного клуба «Молодой специалист». Благодаря принимаемым мерам из 15 молодых специалистов, прибывших на работу в 2017 году (8 врачей и 7 средних медработников), на рабочем месте закрепились 6 врачей и 3 средних медработника.